建德市机械链条有限公司创建和谐劳动关系

  市机械链条公司是一家非公有制企业，主要为国内外客户设计生产各类型输送、提升设备和各规格型号输送、提升链，为我市重点工业公司。2008年以来，该公司以创建劳动关系和谐企业为抓手，不断改善职工的工作生活条件，维护他们的合法权益，努力为职工创造温馨、安全、和谐的小家氛围。此举极大激发了职工的生产热情，生产效率提高了，公司制作得到稳步发展，实现了企业和职工的双赢。

  在和谐劳动关系创建过程中，该企业成立了由董事长兼党支部书记任组长，总经理、工会主席任副组长，各车间、部门负责人为成员的“创建劳动关系和谐企业领导小组”，形成“支部领导、行政负责、工会共青团女工组织配合”的创建体系。为了搞好创建工作，该公司召开了公司全体职工大会，大力宣传创建和谐企业的目的、意义和要求，同时要求党政工团及女工委各司其责，按照各自的工作规划具体实施。还组织职工参加各类训班，帮助职工提高素质。为了做好女工工作，女工委员会也积极行动起来，制定了“女工、未成年工劳动保护制度”，并与公司签订了“女职工权益保护专项协议”。

  为了维护职工的合法权益，该企业完善了工会维权机制。公司成立了工资集体平等协商制度，工会热情参加工资福利待遇的核定和发放，以及社会保险费的交纳等监督工作，对随意调整工时定额和克扣、拖欠工资等侵犯职工利益的现象坚决予以制止。此外，还成立了以工会主席为组长的劳动争议调解小组。2009年7月，该企业有一王姓职工，因违反企业规章制度，连续旷工3.5天，受到企业解除劳动合同的处理。其本人不服，要求工会予以调解。原来，该职工平时工作认真负责，技术较好，但劳动纪律欠佳，此次连续旷工也与车间管理人员的管理不善有关。经过与王姓职工多次交谈，该职工对自己违反劳动纪律一事确认无误，并愿作深刻检查，同时保证今后不再重犯，也愿意接受公司对他的教育处罚，并张榜公布。经过调解，企业同意该王姓职工继续在原车间原岗位上班，保持原有的劳动合同关系，这较好地维护了职工的劳动权利。

  由于工会能依法为职工说话、办事，工会组织开展的各项活动职工们都能热情参加，他们不管遇到什么样的问题，都喜欢向工会反映或建议。2009年以来，已有36人向工会反映有关企业安全、生产、管理、节能减排等方面的问题和建议，这样一些问题和建议基本都得到解决和采纳。因为工会与职工的关系紧密，职工也把工会看成是自己的家，职工们参加工会的积极性也很高。到目前为止，公司170人中有156人参加工会组织，入会率达91.8%。

  在日常工作中，该公司也关心职工的生活。经常组织职工代表和行政有关人员对职工食堂和宿舍进行全方位检查督促，确保了食堂膳食可口、卫生整洁。为使在该公司工作的民工夫妻俩能安心工作，企业为他们安排了单间宿舍和厨房，男女卫生间和浴室都单独设立，水、电费、房租费全免，使他们有了家的感觉。而为了丰富和活跃职工的业余文化生活，该公司建有电视室、书报阅览室、乒乓球室，还建有多媒体室，并经常组织职工参加文体活动。每当职工家庭生活发生困难时，企业、工会都会及时了解情况，帮助解决困难，在经济上予以扶持；有职工生病或工伤住院治疗，工会都会代表公司前往探望。公司还为每位职工在生日之时送上一份生日蛋糕，使职工们感受到了温暖。

  2009年，该公司被评为《杭州市创建劳动关系和谐企业活动达标企业》，而在全体职工的共同努力下，当年该公司实现工业总产值1.6878亿元，比2008年增加2278万元，企业得到稳步发展，也为地方经济建设作出了贡献。

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