退休“中人”的过渡性养老金计发方法讨论

  依据国家社保方针，只要实践缴费的“新人”，退休后的养老金都是由根底养老金和个人账户养老金组成的，其养老金的多少，从个人视点来说，无论是根底养老金，仍是个人账户养老金，都是受自己实践缴费年限长短和实践缴费水平的凹凸影响，表现的是“长缴多得、多缴多得”养老金计发准则。

  但退休“中人”，大都是有视同缴费年限的人员，因为视同缴费期间都没有实践缴费，所以视同缴费期间既不存在缴费水平，也没有钱划入到个人账户，但视同缴费期间的作业年限（工龄）又有必要归入到养老金计发中，所以国家就经过两条途径来完成：

  一条途径是别的添加过渡性养老金计发项目，以补偿视同缴费年限期间因为没实践缴费导致的个人账户养老金计发空挡。

  从这两条途径来看，第一条途径将“工龄”作为缴费年限归入到根底养老金核算与“新人”的根底养老金计发方法是根本一致和符合的，应该说思路和方向都是正确的。

  而第二条途径脱离个人账户养老金计发项目，经过额定添加过渡性养老金的方法来补偿因视同缴费期间没有缴费带来的个人账户养老金丢失思路，应该说是值得商讨和讨论的。

  实践上，在养老金计发项目上可彻底坚持与“新人”的一致性，没有必要独自建立过渡性养老金计发项目，而让“新人”们发生国家额定给予“中人”特殊照顾方针的误解。

  具体来说，能够将视同缴费期间未实践缴费导致的个人账户贮存额缺失，经过依照计发根底养老金平等缴费水平核算出视同缴费期间的个人账户贮存额，并按“新人”相同规则计息，也便是“虚账实记”，再与实践缴费期间的个人账户贮存额兼并后按规则计发月数进行计发。这样既与“新人”养老金计发项目彻底一致，也同步处理了视同缴费期间的养老金计发问题，从现行养老金计发方针来说，应该是比较公正和合理的方法。

  也或许有人忧虑核算视同缴费期间用到的前期社平薪酬数据不全的问题，其实也很简单，能够用退休前历年社平薪酬的均匀涨幅核算出不全的社平薪酬即可。

  实践上，江苏省企业退休“中人”的过渡性养老金计发方法，便是相似以上的思路，在全国也是“别出心裁”，值得点赞！

  2、核算的视同缴费期间的个人账户贮存额用到的均匀缴费水平没有依据根底养老金的规范，而是独自一套核算方法；

  3、计发月数选用的是120个月固定值，不是现行的依据退休年龄动态确认的计发月数。

  一、撤销过渡性养老金计发项目，在现行个人账户根底上，添加“虚账实记”的视同缴费期间个人账户贮存额，能够在核算个人账户养老金时直接将现行江苏省核算贮存额加上个人账户贮存额后按规则的计发月数核算即可。

  二、撤销120个月的计发月数，而改用现行国家统一规则的个人账户养老金计发月数，即60岁退休139个月、55岁退休170个月、50岁退休195个月等等。

  其实，江苏省设置的这个份额，显着降低了江苏省过渡性养老金水平，使得相同状况，江苏省的过渡性养老金大幅低于其它省份的待遇，十分不合理。多年来江苏省企业退休“中人”遍及反映的江苏省过渡性养老金过低问题，这个12%的折算份额便是主因。实践上，即便需求设置，份额也应该是120/195=